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| “实习2008”提高人才在企业的适应性和匹配度 |
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| 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-5-15 |
日前，前程无忧主办的“实习2008”第二季拉开帷幕。前程无忧再次联合全国130多家企业，向北京、上海、广州、大连、杭州、南京、武汉、西安、成都、重庆、济南和哈尔滨等12个城市的在校大学生提供1500多个实习职位。将有24名大学生有机会参加7月中旬在上海举行的“精英职场训练营”。
据悉，“职场训练营”旨在帮助大学生早一步、多一些职业体验，提高就业竞争力。本季赢创德固赛、沃尔玛、北京奔驰-戴姆勒克莱斯勒、理光投资和TOM等130多家企业提供了行政、人力资源、财务、项目拓展和地产销售等1500多个实习岗位，为新一轮的人才选拔和人才竞争“助跑”。
有关专家表示，通过实习发现、选定所需的潜在人才可以大大提高人才和企业的相互适应性和匹配度。由于近几年中国企业员工、特别是25岁内的年轻人才的离职率居高不下，很多企业希望通过实习来发展和培养适合的人才。提高中国大学生的就业需要更多、更好的实习机会，也需要更健全、更安全的实习环境和保障。
因据调查显示，46%的学生自述有上当的经历或感受，27%的学生的实习没有签订实习协议，无故辞退、被迫加班和克扣工资列大学生实习中权益受损现象前三位，90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。
所以，在国家出台明确的法规之前，大学生实习应强调社会的保护责任。
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