| ·.net开发 |
·C语言 |
| ·汇编教程 |
·VC开发 |
| ·手机游戏 |
·软件设计 |
| ·C#项目 |
·VB.NET |
| ·SQL开发 |
·LINUX C |
| ·ACCESS |
·大型项目 |
|
|
 |
|
 |
| 我的职场体会，供新人参考 |
| |
| 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-5-15 |
我对职场“新人”找工作的理解：
1.“新人”如何定义呢？ 客观的说，“新人”可以是工作几年跳槽到这个企业的人，也可以是企业内部经过几年锻炼重用提拔的人，当然应届大学生也算新人。
2.企业不愿意培训“新人”？
问起这个问题，认为很多企业不愿培养新人，想用现成的，这个观点我认为是错的。
可以说，相信确实很多企业（90%以上）在不断地培养新人，愿意培养新人，千万不能简单地认为：没有工作经验=新人 ，有几年工作经验=老员工（这个观点是错的！！） 在很多资深的经理人看来，工作几年的人对于企业来说同样是新人......培训不是仅仅局限于让你每天坐在教室里听课，做作业；实践也是培训；到各个部门、车间从事基层工作，熟悉企业各部门的操作流程、基本的生产工艺，这也是非常好的培训，这种培训对很多大学毕业生是非常宝贵的机会.....我曾经有机会去几家大公司观摩过有些企业对应届生轮岗培训、各部门实习培训过程，给我的感觉这样的培训机会不是你花钱就能买到的...
3.为什么应届大学生频繁跳槽？
主要是很多大学生对于职业没有规划，刚毕业急于先工作，结果发现这份工作不适合自己，结果跳槽。。。。还有些大学生,第一年工作,还处在大学的状态，没有融入企业中去,不适应企业的工作，所以工作没多久就迫切希望跳槽.... 所以说新人找工作要尽量避免这些问题。由于应届大学生在工作一两年后频繁跳槽的事情太多了,所以导致很多企业的HR招聘应届生十分小心谨慎；企业招聘有3--5年工作经验的人，这类人往往有明确的职业目标，跳槽可能性很小，或者有些企业提拔培养一些内部的人员，因为这些人企业已经比较了解了，所以培养这类人往往跳槽的风险很小。
工作中值得注意的几个比较重要的环节:
1.有一定的专长.
一个总经理对我说:如果有人面谈时对他说：＂在公司里，我什么工作都能做！＂，那么，我就认为这个人就等于什么都不会做．．．．．．．
人首先有了专长才能谈得上通才．．．不要以为大学毕业的知识够用了，我可以说，现在很多新技术＼新工艺大学的课程里涉及不多．．．．．我本人也有深刻体会，每个公司之所以能生存就是他有着一些别人没有的东西，也就是自己的专属的技术．．．．．．．．．．
2.有一定的为人处事的能力．
一个工厂长告诉我：在公司上班，必须先做人，后做事；这一点非常重要！
3.有明确的工作计划和目标．
一位技术总监告诉我：作为一个合格的工程师，前提条件是他清楚每天的工作内容，每天给自己制定计划，时时刻刻确认自己是不是在按自己的计划在实施自己的工作．．．．．厚积而薄发．．．．．高的技术和管理水平不是从天上掉下来的，也不是一夜形成的．而是长期积累出来的．．．．．．．．
企业的薪酬和职业发展问题：
工资是个比较敏感的话题，实行密薪制的企业远远高于公开薪酬的企业。一般来说，不同行业的单位的起薪都是有点差异的，而同行业相同职位的单位是接近的。作为用人单位、公司而言，一般对于刚刚毕业的职场新人，确实很少会给出高薪。这是现实的情况。
用人单位给员工多少工资无非取决于3点：1.市场的同行业的行情 2. 员工自身的能力。3.公司的效益。 第一、三条个人没法改变，第二条是每个人都可以努力实现的。所以我认为大学毕业首先要考虑自己适合什么行业，给自己一个良好的职业规划。其次是通过自己努力工作在几年之后能达到一定的水平，能让你所在的企业认可你的价值。我始终觉得,作为一个新人，不管你毕业哪个学校毕业,你到用人单位去实习工作,在别人眼里, 你就是个社会的青年人,企业的员工,而不再是某某学校的学生,你的表现就是你的名片,所以对你的要求也与学校里不同,不再只是上课考试这么简单,而是全方位的素质与适应力........不是你变了,而是你的客观环境变了，考核你的标准也变了.......说得通俗一点,你大学毕业前的路是父母给你安排的,而大学毕业后将来路是你自己走出来的,你的努力程度决定了你将来的命运............ 举个例子，我大学毕业7年了，刚刚毕业时所有的同学月薪都差不多，差别不过在几百元左右，而今天，当很多同学再次聚会时，感慨太多了….有些的同学自己创业开公司，或是坐到很高位置上的，都已经买房买车了．．．．．．．．而有些同学呢？很不尽如人意，收入没什么提高，还天天在担心能不能保住目前的工作．．．．．．．这说明什么呢？
关于跳槽
我看到有很多文章鼓励求职者不断地尝试去面试，通过面试来积累经验，以便跳槽……..关于跳槽我的看法是，很多人要跳槽肯定是遇到了问题，比如业务上的问题、薪水上的问题、人际关系上的问题………..这些问题是客观存在的，感觉在这个公司难以解决，那么换一个公司能解决掉吗？就算跳槽后在一时这个问题解决掉了，可能别的问题又出来了……每个人在跳槽之前是否要考虑一下，你所在的公司是不是真的那么不好？你认为不错的公司是不是真的那么好？换个环境你知道会碰到什么新问题吗？ 我们常说，人无完人，每个公司也都有各自的问题，十全十美的公司是不存在的。说到跳槽有风险，其实确实是这样…… 作为我本人来说，我曾经在一段时间频繁跳槽，我充分体会到跳槽的酸甜苦辣……..
我刚刚大学毕业时，去第一个公司工作是就觉得那里人际关系不好，周围部分同事对我的态度不是很好，还有些人打我的小报告、让我背黑锅……..我一怒之下做了一个月我就离职了，又换了一家公司，又遇到类似的问题，再第三家公司，这个问题仍然存在………所以说不能把跳槽当成解决问题的办法…..在这里我不是说大家一定不能跳槽，我是说跳槽之前必须要做好充分的准备，考虑清楚很多问题，再去跳槽时就会好一些………….
我对“工作经验”的看法：
首先，有工作经验到底有多重要？对于招聘单位，这至少可以证明两点： 第一，你能长期胜任一定的工作，可以独立工作，第二，有工作经验的人找工作往往有比较明确的方向，不象应届生，我相信80%的应届大学生找工作是基本没方向的，所以有出现投递上千份简历的情况。
其次，大多数用人单位所指的“工作经验”是指“相关工作经验”,如果你积累的工作经验对你的职业发展没好处,同样是没用的； 就象你在一家机床厂工作了5年,那么你再去找另外一家同行业的厂，你会优势很大，但如果你去应聘运输公司的工作,这5年的工作经验就一点用都没有。含金量高的工作经验往往是通过努力工作积累出来的。
个人成功离不开团队：
不可否认在很多企业里，确实有核心员工与非核心员工之分，但是团队还是非常重要的；很多大企业里工作基本上一个人只负责一个环节；所以一个人的作用是有限的。一个人取得事业成功是由多种因素决定的，包含自身的努力、好的机遇、合作的团队等一系列的因素………举个简单的例子，就象一名足球运动员，如果没有和队友支持配合、没有教练合理的安排、没有很好的后勤、医疗等的保证，就算自身技术再好、再卖力也很难有出色的表现………
|
| 文章录入：admin 责任编辑：admin |
上一个文章： 软件工程师吃香
下一个文章： 保障实习权益，推动制度完善 |
| |
| |
|
|
|
