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| 保障实习权益，推动制度完善 |
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| 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2008-5-15 |
日前，由国内领先的人力资源服务商前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 主办的“实习2008”第二季拉开帷幕。本季前程无忧再次联合全国130多家企业，向北京、上海、广州、大连、杭州、南京、武汉、西安、成都、重庆、济南和哈尔滨等12个城市的在校大学生提供1500多个实习职位，规模超过第一季。另有24名大学生将通过层层选拔，参加7月中旬在上海举行的“精英职场训练营”。针对大学生和用人企业对实习权益普遍缺乏认知，前程无忧在本季活动还将推出一系列“维护实习权益”的讲座，帮助企业和个人维护各自合法权益，安全实习。
据了解，前程无忧自2006年起开办大学生职场训练营，旨在帮助大学生早一步、多一些职业体验，提高就业竞争力。2007年下半年前程无忧启动“实习2008”第一季活动，106家企业在期间推出1622个实习岗位。本季赢创德固赛、沃尔玛、北京奔驰-戴姆勒克莱斯勒、理光投资和 TOM 等130多家企业提供了行政、人力资源、财务、项目拓展和地产销售等1500多个实习岗位，为新一轮的人才选拔和人才竞争“助跑”。
此次活动的总负责人、前程无忧高级副总裁简思怀说：“实习经历已经成为大学生就业竞争、企业招聘的一个关键指标。目前参加的企业和面向大学生的实习职位还在继续增加，很高兴越来越多的企业参与其中。”简思怀表示，通过实习发现、选定所需的潜在人才可以大大提高人才和企业的相互适应性和匹配度。由于近几年中国企业员工、特别是25岁内的年轻人才的离职率居高不下，很多企业希望通过实习来发展和培养适合的人才。
前程无忧近期对大学生实习安全性的一项调查显示，46%的学生自述有上当的经历或感受，27%的学生的实习没有签订实习协议，无故辞退、被迫加班和克扣工资列大学生实习中权益受损现象前三位，90%以上的大学生在明知权益受损情况下选择“忍气吞声”。
需要维护权益的不只是大学生。55%的企业人力资源管理者表示对管理实习生感到困难，由于实习生与企业间不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度成为实习生不受欢迎的三大理由。
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